Многопрофилната болница в Горна Оряховица прилага дългосрочна стратегия за привличане на млади медицински специалисти чрез финансиране на обучението им и обвързване с договор за работа.
Лечебното заведение поема таксите за специализация на общо 16 специализанти и студенти в направленията „Медицинска сестра“ и „Акушерка“, като в замяна те се ангажират да работят в болницата за период от поне пет години след завършване.
Д-р Станислав Ташев, специализант по гастроентерология, е един от привлечените млади лекари. Той избира болницата заради възможността да участва в високоспециализирани медицински процедури и заради предоставената подкрепа по време на обучението.
„Общинските болници предоставят на младите лекари повече ангажименти и възможности за реално участие в медицинския процес“, коментира д-р Ташев.
По думите на директора на болницата д-р Иван Иванов, съвместно с общината се предлагат и допълнителни финансови стимули, за да се задържат кадрите в региона.
Мярката е в съответствие с държавната политика за по-ефективно използване на средствата, инвестирани в обучението на студенти по медицина, и цели да отговори на нарастващия недостиг на медицински персонал в страната.
