31 декември и 2 януари ще бъдат обявени за почивни дни, но трудът в тези дати няма да се заплаща по правилата за Бъдни вечер, Коледа и Нова година. За това напомнят от Главната инспекция по труда във връзка с решението на Министерския съвет да предостави още два неработни дни заради подготовката за въвеждането на еврото.
За служителите с ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът, положен в почивни или неприсъствени дни, се счита за извънреден и се заплаща с минимум 75% надбавка. При работещите по график със сумирано изчисляване на работното време такова увеличение не се дължи, ако работят в рамките на утвърдения график през двата допълнителни почивни дни, тъй като в техния случай това не се приема за извънреден труд, уточняват от инспекцията.
В периода на коледните и новогодишните празници официални празнични дни съгласно Кодекса на труда са: 24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово, както и 1 януари – Нова година. Трудът, положен на тези дати, се заплаща с минимум двойно увеличение за всички работещи. Ако той е и извънреден, се дължи още 100% допълнително възнаграждение. Извънредният труд се възлага само със заповед на работодателя, с която служителите трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа предварително.
Служителите, които работят по график при сумирано изчисляване на работното време, получават единствено двойно заплащане за официалните празници.
За да могат ефективно да защитят правата си, работниците трябва да разполагат с писмени доказателства, че са работили в празнични или неприсъствени дни – например заповед за възлагане на извънреден труд или поименен график. Така Инспекцията по труда ще може да извършва по-прецизен контрол, включително при подаден сигнал.
