След решението на Министерския съвет 31 декември и 2 януари 2026 г. да бъдат обявени за неприсъствени дни, Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" предоставя важни указания относно заплащането на труда през тези дни. За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът, извършен в почивни и неприсъствени дни, винаги се смята за извънреден и се компенсира с минимум 75% увеличение на основното възнаграждение. В случай на работещи на график при сумирано изчисляване на работното време, допълнително увеличение не се прилага, тъй като трудът през тези дни не се счита за извънреден.
Относно официалните празници, припомняме, че по време на Коледно-новогодишните празници такива са 24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово, както и 1 януари – Нова година. Трудът, извършен на официален празник, се заплаща с минимум двойно увеличение за всички служители. Ако този труд е извънреден, се дължи допълнително 100% увеличение върху възнаграждението. Важен момент е, че извънредният труд трябва да бъде възложен чрез заповед на работодателя, като служителите трябва да бъдат информирани за това поне 24 часа предварително. Работещите по график при сумирано отчитане на работното време получават единствено двойно възнаграждение за труд на празник, без допълнителни увеличения.
За да защитят правата си, работниците трябва да разполагат с писмени доказателства за работа в празнични или неприсъствени дни. Това могат да бъдат заповед за възлагане на извънреден труд или поименен график, които осигуряват възможност на контролните органи да извършат проверка при подаден сигнал.
