Съдът на Европейския съюз (ЕС) потвърди на 11 ноември валидността на Директивата за адекватните минимални работни заплати и насърчаване на колективното трудово договаряне. Решението на най-висшия съд на ЕС идва, след като Дания, подкрепена от Швеция, заведе дело срещу Европейската комисия с твърдението, че директивата нарушава договорите на ЕС, съобщиха от КНСБ.
Директивата беше приета през 2022 г. с цел да гарантира адекватни минимални заплати и да насърчи по-силно колективно договаряне. Въпреки че държавите имаха срок до октомври 2024 г. да въведат разпоредбите в законодателството си, този процес се бави в България и още седем държави.
Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) приветства решението. Генералният секретар на ЕКП, Естер Линч, коментира: „Това решение на съда потвърждава, че Директивата за минималната работна заплата е непоклатима – ЕС може и трябва да действа за справедливо заплащане. Същността на Директивата е непокътната, включително праговете от 50% и 60% за достойно заплащане.“
Съдът потвърждава разпоредбата на Директивата, която свързва минималните заплати с адекватността, с цел постигане на достоен стандарт на живот. Потвърден е и член 5(4), който включва праговете от 50% от брутната средна заплата и 60% от медианната като ключови референтни точки за оценка на адекватността.
Въпреки това, Съдът отменя критериите за оценка на адекватността, залегнали в член 5(2), но запазва изискването минималните заплати да се определят от всяка държава „въз основа на всички подходящи критерии и в съответствие с националните закони и практики“. Това позволява на държавите членки сами да определят разбирането си за адекватност и как се измерва тя количествено.
С това решение правителствата вече имат пълна правна сигурност и ЕКП призовава държавите членки да пристъпят към пълното прилагане на Директивата, включително повишаване на праговете на заплатите и приемане на националните планове за действие за увеличаване на обхвата на колективното договаряне до 80%.
