Има няколко случая, при които работниците и служителите имат законово право на платен годишен отпуск, който е независим от полагащия се по трудов договор. Експертите по трудово право се позовават на чл. 157 от Кодекса на труда, който регламентира правото на отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други задължения.
Работникът или служителят има право на два работни дни платен отпуск при встъпване в брак. Друг случай е свързан с кръводаряването, като се полага отпуск за деня на прегледа и самото кръводаряване, както и един ден след него. При тежки семейни събития, като смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг или други роднини по права линия, се ползват два работни дни.
Платен отпуск се предоставя и когато служителят е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице, както и при участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател. Същото важи и за участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество. Отпуск се полага и за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия.
При прекратяване на трудовото правоотношение, когато работодателят е отправил предизвестие, работникът или служителят има право на един час дневно отпуск за дните на предизвестието. Това право обаче не може да се ползва от работник или служител, който работи седем или по-малко часа дневно.
Отделно от тези случаи, работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на посочените лица се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 от Кодекса на труда.
